Наши права при получении производственной травмы

  •  
  •  
  •  

Если вы работаете на основании трудового договора, то, при получении производственной травмы, имеете право на компенсацию со стороны работодателя.

Что такое производственная травма?

Чтобы травму определить как производственную, ее нужно получить при исполнении работником трудовых обязанностей или при их исполнении без распоряжения работодателя, но в его интересах; а также во время обеденного перерыва, находясь на предприятии. Травма считается производственной в следующих случаях:

  1. Трудовое взаимоотношение между работником и работодателем на момент получения травмы;
  2. Производственная травма получена при исполнении трудовых обязанностей;
  3. Потеря работоспособности или наступление смерти, вследствие получения травмы;
  4. Причинная связь между травмой и неблагоприятным результатом.

Кто определяет травму как производственную? Обязательно ли это?

Определением травмы как производственной в Болгарии занимается должностное лицо районного отделения НОИ (Национального осигурительного института). В новой практике ВКС (Верховного кассационного суда) встречаются ситуации, когда отсутствие, вступившего в силу, административного акта относительно производственной травмы является препятствием к удовлетворению судом иска о компенсации за полученную травму. Установление данного факта не может быть осуществлено в судебном порядке в рамках искового производства по ст. 200 ТК (Трудового кодекса), так как предусмотрен специальный административный порядок, который нельзя проигнорировать – ст. 57, ч. 3 КСО (Кодекса социального обеспечения). Предусмотренные по ст. 57 и др. КСО процедуры декларирования, расследования и квалифицирования травмы как производственной, описанные подробно в Приказе «об утверждении положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», обуславливают наличие или отсутствие инцидента по ст. 200 ТК.

Особые случаи

Производственная травма, полученная на наемном предприятии

Согласно постановлению ст. 107у, ч. 3 ТК «об обязательствах по отношению к работнику/сотруднику, возникших при, по поводу или в связи с исполнением возложенной на него работы, предприятие, обеспечивающее сотрудника временной работой, и предприятие, использующее его рабочую силу, несут солидарную ответственность». В связи с этим работник/служитель имеет право, по постановлению ст. 107у, ч. 3 ТК, а также ст. 122, ч. 1 и ст. 53 ЗЗД (Законодательства о договорах и обязательствах), претендовать на компенсацию, как с предприятия, обеспечивающего ему временную работу, так и с предприятия, в котором сотрудник временно работал и где получил производственную травму.

Ожидайте скоро статьи о случаях получения травмы на производстве и вашего права на ее компенсацию.

Если работодатель отказывается выплатить вам компенсацию, при получении вами травмы на производстве, мы готовы вам предоставить юридическую защиту и содействие. В случае необходимости, без колебаний обращайтесь к нам за советом и помощью по эл. почте: info@bglaw.eu

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *