Расторжение трудового договора при невозможности выполнения рабочих обязанностей сотрудником

  •  
  •  
  •  

Согласно ст.325, ч.1, п. 9 Трудового кодекса, каждая из сторон может прекратить трудовой договор без предупреждения другой стороны.

Когда может быть приложена гипотеза ст. 325, ч.1, п.9 Трудового кодекса?

Чтобы доказать гипотезу ст. 325, п.9, необходимо иметь два элемента, а именно: невозможность работника или сотрудника выполнять возложенную на него работу и отсутствие другой подходящей для него работы.

Когда налицо невыполнение сотрудником своих обязанностей?

Невозможность по болезни

Первая гипотеза невозможности выполнения работы заключается в болезни, доведшей до утраты трудоспособности (инвалидность). Это означает, что работник или сотрудник признан недееспособным 50 на сто и более, что находится в компетенции ВТЭК и выполнаяется в установленном порядке.

Невозможность по медицинским показаниям

Вторая гипотеза налицо в тех случаях, когда работник или сотрудник болеет тем заболеванием, которое не довело до инвалидности, но он находится в состоянии, при котором нет возможности выполнять определенную работу по трудовому правоотношению.

Как установить невозможность выполнения работы по ст.325, ч.1, п.9 Трудового кодекса?

В обоих случаях идет речь о медицинских вопросах, которые находятся в компетенции ВТЭК. В компетенцию ВТЭК входит выдача экспертното заключения о болезни, доведшей до инвалидности, и наличия соответствующих противопоказаний, в связи с условиями труда, характерными для занимаемой работником или сотрудником должности.

Когда налицо отсутствие другой подходящей работы?

Термин «Подходящая работа» означает свободная должность в штатном расписании, которая соответствует состоянию здоровья работника или сотрудника и которую он может выполнять. В приказе по ст.325, ч.1, п.9 имеется в виду работа, подходящая только для здоровых работников/сотрудников. Хотя в законе не говорится прямым текстом, но необходима экспертиза ВТЭК как компетентного органа, который может определять, подходит данная работа сотруднику или нет. Отсутствие подходящей работы доказывается работодателем.

Кто должен доказать «отсутствие подходящей работы»?

Константой является судебная практика по ст. 154 ГПК, а именно: каждая сторона должна установить обстоятельства, которые являются основаниями для своих требований или возражений. Из этого следует, что каждая сторона предоставляет доказательства, из которых извлекает для себя выгодные последствия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *